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应征没诚意 年轻人要工少薪高

作者:苏圉    发布时间:2017-10-25 06:21:31    

(马六甲17日讯)现代年轻人在求职或应征面试的态度都过于草率,他们多数都注重于高薪资、工作量少、简单又轻松的工作。

此外,有些年轻应征者还会在面试或应征时开出不可理喻的要求,让公司觉得他们不够诚意和准备。

今日受访的人都异口同声认为,应征的年轻人连最基本的社会礼仪都没有,还不断要求公司给他们最好的待遇和最高薪水,除了让公司留下不好印象,被录取的几率也不高。

因此,他们希望这些年轻应征者要事先做好准备功夫,才来应征,这样被录取的机会也会增加。

李翠娥:视工作为挑战 须学会面对压力

东方医院总营运长李翠娥表示,近几年80和90年代的应征者,多数都要求高薪资、工作量少和轻松工作等。

“毕竟我在职场上已有20多年的经验,也见识及接触过70至90年代的应征者。”

她说,有些年轻一代的应征者因得不到想要的薪资,宁愿待在家里休息,继续等其他工作机会。

她希望年轻一代的应征者要学会面对残酷的现实及工作压力,并视工作为一种挑战。

李翠娥透露,最近应征时发现甲州出现许多人才回流现象,这些曾离乡背井的年轻一族因家人朋友在马六甲,而想回到这里工作。

“马六甲虽然是一个小地方,但如在一间著名的公司工作,难免也产生一种优越感。”

吴仪榮:不重经验 员工肯学公司乐意教

电讯公司总营运长吴仪榮则表示,现代年轻一族在应征时,往往注重的都是薪资和工作量。

他指出,以前的人都是为了工作来应征,而现在的人来应征工作,多数都是来打发时间,根本没有学习和工作的动力。

“他们都想选择工作量少、轻松和薪资高的工作,导致很多毕业生毕业后至今还未找到工作。”

他说,这些毕业生之所以可以毕业后很久没工作,一部分也是因为家里经济允许,让他们没那么大的压力要赚取生活费。

吴仪榮说,现代的应征者在服装方面,不但不整齐,有些还穿得很随便,显示不注重工作面试。

他还说,有些应征者是在父母的陪同下来面试,而且父母不但一同参与面试,还会帮孩子安排好一切事情,让孩子一点主见都没有。

他希望现代年轻一族在面试或应征时,首先要知道自己的目标或定位是什么,不要很盲目或是在父母的安排下,前来应征工作。

“只要员工肯学习,不论有无经验,公司都会很乐意教,并会给员工满意的薪资。”

他还说,只要员工永远保持正确的工作心态,加上不斤斤计较,不需害怕公司不给满意的薪资。

吴仪榮透露,现代年轻一代的员工坦言因为压力而不喜欢接听电话,但一旦传讯息给他们,他们却能急速回应。

他表示,公司每次在应征新员工时,都会特别注意对方的家庭状况、病例和是否怀孕,以免公司操作系统被打扰。

他说,现代年轻一族应放下身段,向社会人士学习市场上的基本礼仪和条件。

孙海盛:没基本礼仪 面试穿短裤背心玩手机

甲州印刷厂执行董事孙海盛受询时表示,随着科技网路的进步与发达,导致现代社会的年轻人在找工作时已逐渐迷失自己。

“科技网路往往让人类在生活中以最快速度得到资讯,同时就会让年轻人渐渐地不想吃苦。”

他说,多数前来应征的年轻人连最基本的社会礼仪都没有,还不断要求公司给他们最好的待遇和最高薪水。

他说,现代年轻人应征时都会要求工钱高、工作量少、工作时间短和要有自由,往往都超越许多公司的条件,而不被公司考虑。

“10年前通常都是工作选人,但现在却变成人来选工作。”

他强调,该公司在应征人时,主要是注重于对方的人格和礼仪,观察应征者有没有心、想不想从中学习等,至于文凭则是其次。

孙海盛表示,该公司在应征时曾发生几项有趣的事件,当中有应征者会打电话来问工钱多少才来应征、要求晚上到咖啡店应征、留下信息说要找工,要求公司回拨、应征时穿短裤背心或不断玩手机、有些女性在应征时还会不断撒娇等。

对此,他奉劝这些年轻人应征时要以最好与最佳的表现来表达自己,而不是在没做好准备的状态下前来应征。

他说,虽然薪水很重要,但是应征者要知道如自己有能力,不怕公司达不到你的要求,只是怕你做不到公司的需求。加上一旦你做到,往往可能会超越你所想象的空间。

刘美芬:勿自视过高 新人应虚心学习

东方医院总护士长刘美芬则表示,现代年轻一族因没经济压力,加上又没有家庭负担,导致他们没有工作,也没烦恼。

她指出,现代年轻一族换工的几率也非常频繁,他们往往都因承受不住工作压力,而不断换工。

她说,一般成绩优良的应征者多数都会过分自信或过于优越感,而职场上需要的是虚心学习的态度。

“偶尔我们也会被一些没经验新人的热诚与努力学习的态度,感到十分感动。”

她说,人际关系与沟通技巧在职场上也扮演重要的角色,也希望年轻一代能拥有良好及好学的工作态度。

李传财:压力大就辞职 现代人没那么能吃苦

金马广告设计有限公司董事经理李传财表示,现代年轻一族都是为了钱而做,不再像以前的人是因为工作而做,所以差别非常大!

他说,有些员工才来工作半天、一天或几天后就离开,原因多数是因压力太大,也不再像以前的人那么能刻苦耐劳。

他还说,现代的应征者多数都以薪资为主,但从来不衡量自己能为公司服务的能力。

至于服装和履历表方面,他个人认为现代年轻一族还是有一些会做好准备及面试时衣着整齐,但仍然有一些比较懒惰,不是准备不够完整的履历表,就是面试时衣着不够整齐。

李传财认为,多数有家长陪伴来面试的孩子都比较有教养,且工作时期也会比较长久,不过来应征正职的还是以单独来的比较高,而父母陪同多数都是来实习的。

他说,每次在与应征者面试时,首要会注重对方的礼仪,因为他相信礼仪是一个人生活中的一种习惯。

因此只要礼仪好,生活及对人处事自然也不会很差。

 

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